人力资源主管

- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和满意度。

- 监控员工绩效管理系统，确保公平公正的评估机制。

- 协调员工关系，处理员工投诉和冲突，维护良好的工作环境。

- 分析人力资源数据，为公司决策提供依据。

- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，确保人力资源策略的支持。

【任职要求】

- 具备至少3年的人力资源管理经验，有过大型企业人力资源管理经验，以及100号人以上人事管理经验。

- 拥有人力资源管理、组织行为学或相关领域的本科及以上学历。

- 熟悉劳动法规和相关政策，具备优秀的沟通协调能力。

- 能够独立工作，同时也能在团队环境中有效协作。

- 出色的解决问题能力和创新思维，以应对不断变化的工作环境。

- 优秀的项目管理和组织能力，能够同时处理多个项目。

- 良好的英语听说读写能力优先考虑。