HR Specialist(ER&Performance)

岗位职责：

1. 员工关系 （包括员工沟通，纠纷处理，及各类文化活动的组织等）1) 负责维护与政府和监管机构的关系，持续优化符合当地政府和集团合规要求的员工关系相关的政策和管理制度（如员工入、离职管理，假期管理，加班管理，考勤管理等）2) 协同各业务部门，处理在用工过程中出现的劳动纪律、劳动合同解除、员工纠纷、仲裁、诉讼等案件，并对各业务部门如何更好的优化员工关系提供建议、咨询和支持。