人资主管/高级人资专员

1、26-35周岁，全日制大专及以上学历；

2、5年以上人力资源经验，擅长薪酬绩效设计及体系搭建；

3、精通薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、出色的沟通协调能力，积极主动，能够高效完成任务；

5、熟悉人资六大模块,有人力资源制度 0-1 搭建经验。

岗位职责：

1、根据市场同行薪酬变化，结合公司发展需要和实际，完善薪酬管理体系和绩效管理体系;

2、了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析、诊断公司薪酬与人效成本及福利状况，提出薪酬福利体系优化建议;；

3、协助上级根据业务部门实际需求和预算，制定、测算、推行相关薪酬绩效方案；

4、协助集团中心的各体系设计及搭建；

5、完成领导交办的其他相关的工作（招聘/培训/员工关系）。