行政主管

2、负责制订公司规章制度，并组织实施公司行政制度，确保行政运作高效顺畅；

3、处理与外部机构的行政事务，维护公司形象与关系网络。

4、懂得企业运营管理，协助总经理搭建团队及激励政策；5､负责公司各部门岗位招聘计划的制定及人员的招聘工作；

6、负责员工入职、离职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

7、拟定薪酬方案，建立行之有效的激励机制和评价方案，组织实施绩效落地执行，对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系；8､负责员工考勤统计工作和员工福利、社会保险等事务的办理，以及监督公司车辆保养、维修、保险、年审等事项；

9、做好员工升职、加薪、奖励激励方案，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、完成上级领导临时交待的任务；

岗位要求：

1、具备出色的组织协调能力和高效的执行力；

2、能够独立处理和解决行政管理中的问题；

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。