人力资源总监

1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先。

2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验；

3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设；

4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；

5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守。

岗位职责：

1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施；

2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度；

3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。

4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持；

5、专项项目类及领导交办的其他工作。