薪酬绩效专家

1、开发并实施组织绩效评估框架和指标体系，确保与业务目标对齐。

协调绩效管理流程，包括目标设定、中期评估、年终考核和反馈机制。

2、分析绩效数据以识别组织效能瓶颈，并提供数据驱动的改进建议。

管理跨部门绩效改进项目，推动变革管理和实践落地。

3、开发绩效报告和仪表板，定期向高层管理层汇报关键指标和趋势。

优化绩效管理工具和系统，提升数据收集和分析效率。

4、协调培训计划，提升员工对绩效文化的理解和参与度。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织发展或相关专业优先。

2、5年以上工作经验，具备数据分析能力，熟练使用Excel、Power BI或类似工具处理绩效数据。

3、优秀的沟通、协调和项目管理技能，能有效推动跨团队协作。

熟悉绩效管理方法论（如OKR、KPI、平衡计分卡）和相关软件。

4、持有相关专业证书者优先考虑，具备问题解决能力和战略思维。