人事行政经理

1、招聘：根据公司需求制定招聘计划并执行，维护招聘渠道，筛选简历，组织面试，评估候选人，跟进招聘流程。

2、培训：调研培训需求，制定培训计划和预算，组织和实施内部培训课程及外部培训活动，评估培训效果，建立和管理培训档案。

3、绩效管理：设计和完善绩效评估体系和指标，组织绩效评估工作，收集和分析数据，提供绩效反馈，协助制定个人和团队的绩效目标。

4、薪酬管理：设计和管理公司薪酬体系，进行市场薪酬调研，提供薪酬调整建议，核算员工工资、奖金和福利，处理薪酬相关的税务和合规事宜。

5、员工关系：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，增强员工凝聚力。

6、制度建设和执行：制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其有效实施，并监督执行情况

7、成本控制：负责人力资源成本的预算和控制，确保公司的人力成本在合理范围内

【任职要求】

-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；

-具备丰富的招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的操作经验，熟悉人力资源管理的各个模块

- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；

-熟悉国家相关的政策、法律法规，具备优秀的职业素养和沟通协调能力，能够承受工作压力

- 拥有良好的职业道德和保密意识，对待工作细致入微；