资深招聘专员

1、优化和完善公司招聘体系及流程；

2、根据公司业务发展，制定年度人员配置计划；

3、每年组织校园招聘活动，熟悉校园招聘流程；

4、负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策；

5、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等；

6、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。

任职资格

1、211、985本科及以上学历；

2、3年以上从事人力资源工作经验，2年以上招聘管理经验；

3、有移动互联网、IT企业招聘经验优先考虑；

4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。