人才与绩效专员

2、收集整理TD数据等事宜，收集整理人才测评工具及方法，建立人才测评体系，设立和完善专家经理晋升等程序文件，推进人才发展。

3、配合上级编制建立绩效考核体系和制度，定期对绩效管理制度和流程进行审查与优化。

4、制定集团各部门的绩效管理办法，并具体负责年度、季度、月度考核的组织、统计与分析。

5、制定绩效考核结果的应用方案，为员工...