资深hr专员

岗位工作内容 组织架构设计： 根据公司战略目标，优化和调整组织架构，确保各部门职责清晰、沟通顺畅。 设计并实施人才梯队建设，确保关键岗位的人才储备和继任计划。 公司文化建设： 塑造和推广公司核心价值观，提升员工归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 培训与发展： 制定并实施员工培训计划，提升销售岗位的技能和专业知识，以及其他各岗位员工的相关操作技能。 绩效管理： 建立科学的绩效评估体系，确保绩效...