培训管理岗(J10381)

1、 参与各项实施保障制度的建立；

2、 参与保险控股公司层面培训需求调研与分析工作；

3、 根据保控年度培训计划，负责培训项目的实施组织和落实工作；

4、 负责收集保险控股公司和控股子公司总公司层面培训资源（课程、讲师等）；

5、 负责建立和维护培训资源库，并拟定资源管理台账；

6、 负责建立、维护、管理保控各类培训档案；

7、 负责网络学习平台、资源的开发、维护、管理和优化；

8、 参与保险控股公司内部培训课程开发和课程体系的建立与优化；

9、 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库；

10、负责不断学习和探讨新的人才培养手段、工具和培训成效追踪措施等，提出培训效果优化方案；

11、参与部门各项非法集资风险管理工作，学习相关非法集资风险知识，杜绝非法集资行为。

任职资格:

相关经验：2年以上大中型企业培训与发展、绩效管理相关领域工作经验。可选择优秀的应届毕业生。

专业能力：

1、熟悉企业培训管理和人才发展，并有一定实践积累。对现代企业人力资源管理有系统的了解；

2、良好的授课和口头表达能力；

3、良好的文书写作能力；

4、熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等。

教育程度：企业管理、人力资源管理、市场营销等相关专业大学本科及以上。

年龄：22周岁以上，35周岁以下，条件优异者可适当放宽。

个人素质：学习能力强、积极主动、善于沟通，团队意识强。

岗位考核指标及要求：

1、培训项目各项执行工作的准确性、及时性；

2、持续改善，不断提升和优化执行效果和效率；

3、各类培训信息、档案按要求收集、整理、归档。确保培训档案完整、准确；

4、人才培训学员满意度符合公司阶段性要求；

5、沟通协调积极有效，工作时效满足相关对口部门的工作要求，如有特殊情况须提前沟通确认。