人力资源专员

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

2、负责办理员工劳动合同的签订及续签手续、人员入职、奖惩、离职、退休等人事管理工作；

3、负责组织员工职称评审、上报工作；

4、编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；

5、负责填制和分析各类人事统计报表及其报告；

6、负责公司的考勤收集及汇总；

7、完成领导交办的其他工作.

任职资格:

1、大学专科及以上学历，30岁以下；

2、1年以上人力资源管理工作，可以是人力资源应届生；

3、具备较强的组织能力、沟通协调能力；