人事专员（五险一金）

1、招聘管理（负责各部门人员配置、人才评测、需求预测、人力盘点等工作，并完成人员招聘；

）

2、员工关系管理（负责员工录用、职务任免、解聘、工伤、劳动争议等工作）

3、工伤管理（上报、定点医院对接、相关资料准备、进度跟进、费用结算以及工伤赔付调解）

任职要求：

1、3年以上制造业人事工作经验，尤其擅长招聘或员工关系板块；

2、大专及以上学历，专业不限；

3、良好的沟通、协调能力，原则性、分析能力强，擅于思考；

4、熟识国家相关法律法规，对人力资源、劳动关系处理事务有独到的见解和相关经验