HRBP

2.工作重点包括：

1）及时编制招聘计划，确定岗位JD，建立人才画像/胜任力模型，确定候选人及组织面试、薪资谈判、背调、入职，试用期管理；

2）制定并执行季度/年度绩效管理方案，沟通确定KPI指标，绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程；

3、任职资格：

1）本科学历，专业不限，人力资源相关专业为佳；

2）5年以上人力资源管理经验，有独立操盘招聘、绩效模块经验，有猎头经验或绩效0-1经验优先；

3）工作计划性强，善于复盘，积极主动，沟通表达能力强，能承受一定压力。