行政人事经理

2.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；

3.搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；

4推动公司理念及企业文化的形成，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

5.搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；

6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；

7.负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；

8.其它突发事件处理及领导交办的事宜。

岗位要求：

1.本科及以上学历，至少5年以人力资源及行政管理工作相关经验，房地产公司任职经验优先；

2.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5.熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7.能承受压力，服从上级安排。

福利待遇：

1、工资待遇：一旦录用，待遇从优，提供广阔的发展和提升空间。

2、提供专业系统的培训提升能力，引领大家展望未来并实现目标。

3、保险：按照国家规定为员工购买社保。

4、假日：法定节假日休息、周末单休，具体天数由公司在年终统一发文规定。

5、普升渠道：团队人际关系透明化