人力资源专员

1、独立负责薪酬或培训模块；薪酬含完成月度及年度薪酬福利核算结算、年度薪酬规划、月度薪酬调整等工作，负责社保公积金管理；培训含公司培训体系、培训制度、培训方案建立及完善，组织开展培训实施、评估等；

2、全年做好招聘全流程工作；

3、做好基础人事管理工作，劳动合同管理（试用、转正、续签等），做好花名册、人力资源信息表、金蝶hr系统人事板块的日常维护，负责人力资源盘点；

4、职称及证书管理；

5、部门交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，管理学、心理学等相关专业；

2、具有1年及以上工作经验；

3、掌握人力资源六大模块，熟悉1-2个模块并能独立开展工作，有薪酬/培训独立负责工作经验优先；

4、性格开朗、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通协作能力与抗压力；

5、有高度责任心和团队合作精神，工作细致负责。