人事主管

2、负责统筹公司内部各项培训工作的开展，制定培训计划; 

3、完善公司员工岗位体系，建立以任职资格为标准的职位分析，定期完善和更新职位说明书；

4、在上级的领导下，不断完善公司薪酬管理办法，负责具体执行公司绩效考核工作。

任职要求：

1、行政管理或人力资源管理专业，本科以上学历；

2、从事人力资源工作5年以上，有大中型企业...