绩效考核经理/主管

- 定期进行绩效评估，并根据评估结果提出改进措施，以提高员工的工作效率和满意度；

- 开发和维护关键绩效指标(KPIs)，为不同部门及岗位设定明确、可量化的绩效目标；

- 协调各部门经理，确保绩效管理流程的有效执行，包括培训、沟通、反馈等环节；

- 分析绩效数据，撰写绩效报告，为管理层决策提供支持；

- 不断探索创新的绩效管理方法和技术，提升组织绩效管理水平；

- 与其他人力资源职能（如招聘、培训和发展）紧密合作，共同推动公司的人才发展计划。

【任职要求】

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作；

- 熟悉绩效管理理论与实践，具有至少2年以上的绩效管理相关经验者优先；

- 优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel或其他数据分析工具；

- 强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏的环境中高效工作；

- 良好的问题解决能力，能够独立处理绩效管理中的复杂问题；

- 拥有项目管理经验者优先，能够有效管理绩效考核项目的进度和质量。