人力资源专员

1、负麦员工招聘、入离职管理等;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、负麦员工档案(含电子档案)的维护和更新,

4、负麦员工注册管理;

5、负责人力相关的培训工作;

6、参与优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快 、健康的劳资关系。

任职资格:

1、本科及以上学历，中共党员，人力资源管理或相关专业;

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用:

4、2024应届生优先。