人力行政主管

2、全面统筹规划企业资源战略，辅助制定企业发展规划，及时向决策层提供有力的战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平及人才体系建设；

3、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障等各项人事管理工作；

4、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大管理问题；

5、负责组织梳理工作流程，编制...