招聘专员

1、协助组织发展工作，参与员工调研、人才盘点及文化落地活动，支持团队效能提升；

2、招聘工作：依据企业发展规划，制定招聘计划，明确各岗位人才需求；拓展并管理招聘渠道，筛选简历、组织面试，确保招聘人员符合岗位要求；

3、人才发展管理：建立人才评估机制，挖掘高潜力员工，规划职业发展路径。储备关键岗位人才，促进内部人才流动；

4、拓展和运营目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系；

5、关注行业发展动向，整理知识和人才地图。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、1年以上招聘相关经验，有海外仓/国际物流/跨境电商等行业从业经验优先；

3、熟悉招聘全流程，有一定面试技巧及招聘渠道运营能力；

4、有一定业务敏感度，具备良好的沟通能力及执行能力、较好的团队协作能力；

5、积极主动，执行力强，善于思考复盘，抗压性好，强业务推动能力。

加分项：社群运营、公众号运营经验，文案能力和英语水平。

福利待遇：

1、薪资：底薪+绩效+房补：综合新资5000以上，多劳多得

2、福利：五险一金+房补+节日聚餐礼品

3、工作时间：9：00-12:00,13:30-18：30 ，大小周

4、试用期：1-3个月；

5、假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期；

6、团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等；

8、晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：招聘专员-招聘主管一招聘经理。