人力行政经理

1.依据公司战略规划，制定并实施人力资源战略规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源管理执行工作；

4.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

5.协助推动公司理念及企业文化的形成；

6.从HR视角出发参与业务部的管理工作，建立业务部门的人力资源管理体系。

二、任职资格

1.年龄：28-45岁，本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；

2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系、薪酬，培训、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3.具备良好的沟通能力、逻辑思维与学习能力；

4.具备较高的合作性、责任心、主动性、同理心与推动力。