HRBP

1、深入理解业务战略和目标，将其转化为人力资源战略和行动计划，确保人力资源工作与研发业务紧密结合；

2、参与业务规划过程，从人力资源角度提供专业建议和支持。根据业务发展需求，提前规划人力资源布局，为业务部门的持续发展提供人才保障；

3、制定部门的培训和发展计划，组织或协调内外部培训资源，提升团队的整体能力和技术水平；推动内部技术分享和知识传承，营造学习型组织氛围；

4、与部门共同制定绩效目标和计划，明确绩效指标和评价标准，监控绩效计划的执行情况，提供必要的支持和指导，确保业务部门绩效目标的达成；

5、负责部门文化建设工作，营造积极向上的工作氛围和团队文化。建立有效的沟通渠道，保持与团队成员的良好沟通。及时处理部门内部的员工关系，维护团队的和谐稳定；

6、参与业务部门的变革项目，提供人力资源方面的支持和保障；收集和分析业务部门的人力资源数据和信息，为决策提供数据支持；定期编制部门的人力资源报告，向高层管理者汇报人力资源工作的进展和成果。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、具有3年以上研发HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉研发业务流程和人力资源管理知识；

3、熟悉人力资源各个模块的工作，具备扎实的专业知识和实践经验；

4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和数据分析能力。能够独立解决复杂的人力资源问题，为研发团队提供有效的人力资源支持；

5、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守研发机密和敏感信息；

6、具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和专注。