人才发展专员

1.围绕公司发展需要，制定人才发展规划，并持续优化公司人才发展体系；

2.策划人才培养项目，并组织实施，对培养效果进行评估和持续优化;

3.负责领导力项目运营，推动项目实施，并负责跟进与反馈评估;

4.组织实施人才培训、晋升、奖励等人力资源开发工作，激发员工的工作积极性和创造力；

5. 深入了解员工职业发展规划和需求，提供职业咨询和指导，帮助员工实现个人职业发展目标。

任职资格：

1. 具备独立开展领导力项目运营经验；

2. 有大型集团企业1年及以上培训相关工作经验的优先；

3.较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力;

4.有较强的沟通表达和协调能力；

5.善于学习，做事严谨，有条理，善于分享；

6.英语读写熟练，能做为工作语言的优先。