薪酬绩效专员
5千-6千郑州市专科1-3年
职位描述
1、 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据
4.
定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1、 本科及以上学历，具备2年以上绩...
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