酒店人事主管

1.依照酒店经营进展方针和年度经营目标，负责制订行政人事全年工作计划，在部门经理/总经理的领导下带领部门努力完成工作目标；

2.负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合酒店协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力；

3.负责酒店人事档案的治理和劳动人事治理，包括不限于酒店员工聘请、考核、录用、调动、调配、辞退等工作，组织支援劳动合同的签订和续签；

4.根据酒店各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员配备；

5.参与制定酒店的人力制度和流程，确保其合法性和有效性；

6.监督人事政策和流程的执行情况，及时调整和完善；

7.负责社保的申报、增减员工作；

8.负责酒店的工资联审和劳动年检工作；

9.负责各部门人员考勤和月度考核；

10.拟定员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

11.负责酒店各部门薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

12.负责办理酒店员工的各类保险，停办离职、退休员工的各类保险工作；

13.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；

14.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；

15.负责协调上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作；

16.指导和督促办公室有关人员做好酒店文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；

17.严格按照酒店的规章制度和行业标准执行人事管理工作。

任职资格

1）大专及以上学历，3年及以上行政人事相关工作经验，熟练使用办公软件；

2）熟悉国家劳动法律法规和相关政策，确保人事管理工作的合规性；

3）具备良好的沟通、协调、组织和计划能力。