高级人资主管

2、组织拟定公司岗位职责，指导子公司和子部门岗位职责的制定3、组织实施公司考核，核算、反馈考核数据，处理考核投诉4、拟订公司薪酬调整原则和方案，核定公司管理范围内员工薪资和发放数据5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 3年或以上相关的工作经验；

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；