人力资源部长

1.制定和实施公司人力资源类全面管理工作；

2.组织、监督公司人力资源工作的开展；

3.定期向直接上级述职并准确传达上级指示；

4.制定下级的岗位描述并界定其工作任务；

5.员工关系管理，负责企业文化建设活动的整体运营。

任职要求：

1.大学本科以上学历（硬性要求）

2.人力资源管理专业（硬性要求），一级人力资源管理师（硬性要求）

3.7年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验；

4.熟知企业运作及管理知识，对财务管理、质量管理、法律及汽车行业方面的知识有所了解；

5.具有很强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力