人事专员

1、招聘计划执行：深度对接电商运营公司精准剖析岗位需求，制定契合公司发展节奏的招聘计划。借助主流招聘平台、行业社群、校园合作等多元渠道，高效完成岗位发布、简历筛选与人才邀约工作，确保人才供应链的稳定与高效。67

2、人才精准筛选：运用专业的人才测评工具与结构化面试方法，对候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力等进行全面评估，精准识别与电商岗位高度匹配的优质人才。针对电商行业高频流动的特性，建立科学的人才评估体系，降低用人风险。67

3、全流程招聘管理：主导从初试到录用的全流程招聘环节，高效组织面试安排、薪资谈判、背景调查及录用通知发放工作。与候选人保持紧密且友好的沟通，及时反馈面试进度，维护企业雇主品牌形象，提升候选人体验。67

4、人才库建设与维护：搭建并持续优化公司人才库，定期对储备人才进行回访与关系维护，及时更新人才信息，确保人才库的时效性与可用性，为公司快速发展储备充足的人才资源。67

5、招聘数据分析与优化：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、渠道效果、人才留存率等，精准定位招聘流程中的痛点与优化方向，为招聘策略的调整与优化提供有力的数据支持，不断提升招聘效率与质量。67

6、行业动态跟踪：密切关注电商行业人才市场动态与薪酬福利趋势，收集竞争对手的招聘策略与人才政策信息，为公司制定具有竞争力的人才吸引方案提供决策依据。

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任职要求67

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销等相关专业优先。67

2、工作经验：1 - 3 年招聘工作经验，有电商、互联网行业招聘经验者优先。熟悉电商行业岗位特点与人才需求，对直播运营、跨境电商、供应链管理等岗位有深入了解者更佳。67

3、沟通能力：具备出色的沟通表达与谈判能力，能够与业务部门、候选人及外部合作伙伴进行高效沟通。善于倾听需求，准确传达信息，在薪资谈判、录用沟通等环节展现专业的沟通技巧与亲和力。67

4、识人能力：拥有敏锐的洞察力与判断力，能够快速识别候选人的潜在能力、职业素养与岗位适配度。熟练运用面试技巧与人才测评工具，精准筛选出符合公司文化与岗位要求的人才。67

5、学习能力：适应电商行业快速发展的特性，持续学习新知识、新技能，及时掌握行业人才需求变化与招聘趋势，不断优化招聘策略与方法。67

6、执行力：具备较强的执行力与抗压能力，能够在高强度的工作节奏下，按时完成招聘任务，确保招聘计划的顺利推进。67

7、专业技能：熟练使用各类招聘平台与办公软件，如 BOSS 直聘、前程无忧、Excel、PPT 等，具备良好的数据处理与分析能力，能够制作专业的招聘报表与数据分析报告。67

8、职业素养：工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识，能够妥善处理招聘过程中的敏感信息与数据。