培训主管

2. 进行公司人才发展项目的方案制定及组织实施；

3. 开发并讲授公司级通用课程，完善公司培训资料库；

4. 组建并管理公司内训讲师队伍，统筹并拓展各领域培训渠道；

5. 建立、完善、优化干部人才标准（领导力模型和任职资格），定期开展人才盘点。

任职要求：

1. 硕士及以上学历，优秀者可放宽至本科；

2. 3年以上培训管理工作经验，熟悉企业内部培训及外部培训工作流程，具备培训需求分析、培训项目设计、课程设计与开发等工作技能，

有大型企业相关工作经验者优先；

3. 文字功底好，沟通能力强，有优秀的英语听说读写能力；

4. 积极主动，责任心强；

5. 理工科专业，对集成电路产业有一定认知者优先考虑。