招聘专员/经理

1. 全流程执行

-对接业务部门需求，制定季度招聘计划，确保笔电PC事业部、智能显示等核心岗位到岗率95%以上。

-运用「相关人才平台」筛选简历，日均处理80+份申请，简历通过率提升至35%（行业平均22%）。

-组织线上测评与初面，建立候选人画像标签库，优化面试邀约话术，面试爽约率控制在10%以内。

2. 渠道运营与雇主品牌

-维护BOSS直聘、LinkedIn等10+主流渠道，定期分析渠道贡献度，淘汰低效渠道，成本降低20%。

-策划「技术大咖岗位」与「中高端岗位」招聘挖猎，雇主品牌曝光量提升60%。

3. 数据驱动优化

-每日更新招聘看板，监控简历获取成本（CPI）、平均招聘周期等15项指标，输出周报供管理层决策。

-建立岗位胜任力模型，通过离职分析优化筛选标准，试用期通过率从78%提升至94%。

招聘经理

1. 战略人才规划

-主导集团3年人才战略，制定「高端人才引进计划」，2025年目标引入多名硕士以上学历专家，重点覆盖Mini LED、AI PC等前沿领域。

-统筹国内外人才招聘项目，解决中高端人才招聘交付等问题。

2. 团队管理与流程革新

-带领多人招聘团队，设计「人才招聘双周攻坚会」机制，关键岗位交付周期缩短至25天（行业平均45天）。

任职要求

-专员级（3年以上行业相关经验）

-大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，熟悉招聘全流程，有制造业招聘经验优先。

-熟练使用Excel数据透视表与Power BI，能从招聘数据中洞察问题（如某岗位面试通过率低需优化筛选标准）。

-具备基础英语沟通能力（CET-4），能独立完成候选人初步对接。

-经理级（5年以上行业相关经验）

-本科及以上学历，5年以上制造业招聘管理经验，曾主导年招聘量200人以上项目。

-精通中高端人才招聘mapping与行业人才画像精准对标挖猎，建立过招聘预测模型（如通过历史数据预测季度人力缺口）。

-英语可作为工作语言（CET-6），有海外招聘经验者优先，能独立完成跨国人才谈判沟通。

我们期待这样的你

你不仅是人才的伯乐，更是组织的建筑师。如果你曾用数据驱动招聘效率提升，或成功搭建跨国人才网络，彩迅工业将为你提供「从校园到全球」的全链条实践舞台。立即行动，与我们共同定义未来制造业的人才生态！