人力资源hrbp

- 深度参与业务部门战略制定，提供人力资源支持与解决方案；

- 主导员工关系管理、绩效考核、培训发展等模块的体系建设与优化；

- 协助管理层进行人才盘点与梯队建设，提升组织效能。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业背景；

- 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在HRBP或类似岗位；

- 熟悉人力资源各模块，具备较强的业务理解与沟通协调能力；

- 具备良好的战略思维和问题解决能力，能够推动组织变革与人才发展。