人事经理

2、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备

3、管理绩效评估体系，协助做好人才盘点工作

4、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才

5、负责部门日常管理工作。

任职资格：

1、本科以上人力资源相关专业优先

2、3年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验的优先

3、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿...