人力资源部长

职位描述：

1.制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序2.设计并监督管理培训计划，以提升员工技能3.管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准4.管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效5.能适应短期出差6.沟通协调能力强，员工关系及对外关系的维护任职要求1.五年以上相关领域工作经验2.具备高度发展的分析和解决问题的能力3.优秀的沟通和领导能力4.掌握相关法规和程序，并保持最新的了解