绩效薪酬主管

1、协助人力资源部总监建立薪酬、绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。

2、负责绩效目标的制定和跟踪，按周期完成算薪工作。

3、组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。

4、指导、协助各部门绩效考核工作。

5、建立公司考核评估体系、建立公司职务晋升体系。

6、负责与考核有关的制度的解释工作。

7、进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。

二、任职要求

1、人力资源专业，本科或以上学历，3年及以上制造业绩效实操经验。

2、精通绩效管理模块，熟悉各类考评方法和指标，独立搭建过绩效考核体系尤佳。

3、目标驱动，结果导向，具有良好的计划性和时间观念。

4、性格温和，有耐心，乐观积极。

5、具备良好的组织协调、分析判断、观察、应变、沟通交往、说服能力。