薪酬绩效经理

1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系及相关制度及流程；

2、全面管理及组织绩效考核工作，协调公司各部门的绩效考核工作，负责对公司员工的绩效进行评估和测评，根据评估结果提供针对性的培训和改进计划；

3、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施；

4、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、进行人工费用分析等；

5、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业为佳；10年以上独立绩效管理相关经验；优秀者可放宽至大专；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉KPI、BSC、OKR等考核工具和方法和绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力；

3、熟悉中大型研产销一体制造型企业薪酬绩效管理工作；

4、具备快速适应企业发展， 且根据企业战略发展并推动绩效的能力；

5、抗压能力强和完成上级领导交办的其它工作。