培训发展经理

2. 组织内部和外部培训资源，包括讲师、课程和培训材料。制定和实施员工培训和发展计划，以提升组织能力和员工技能；

3. 完成培训项目的执行，确保质量和效果。跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议；

4. 定期进行人才盘点，评估组织内的人才结构、潜力和绩效，确保对关键岗位和关键人才有清晰的认识和规划；

5. 基于人才盘点的结果，制定和实施继任计划，确保关键岗位有合适的人才储备，以应对组织变动和人才流动；

6. 与高层管理团队合作，制定和执行人才发展策略，以支持公司的长期业务目标和人才需求。

7. 其他学习&发展相关工作内容。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5年及以上的培训与发展领域的工作经验，有3年负责公司中级人才的甄别和选拔 培养，完善公司人才储备和梯队建设的经验；

3、熟悉人才发展理论和方法，具备培训课程设计和实施能力，熟悉人才盘点，人才评估等方法；

4、具备规划能力，能够制定较长远的培训和发展计划，与公司的整体战略目标相协同；具备人才识别与评估的能力，善于与不同部门合作，共同制定和执行人才发展策略。

5、思路清晰，逻辑严谨，良好的沟通及表达能力。