人事专员(五险一金+节日福利）

核心职责：招聘支持： 发布招聘信息、shai选简历、安排面试、进行初步电话沟通、管理招聘系统数据录入、协助办理入职手续（准备文件、协调工位设备等）。员工关系基础事务： 办理员工入离职、转正、调动、晋升等手续；维护员工档案（纸质和电子版），确保准确性和合规性；开具各类人事证明（在职、收入等）。考勤与薪酬基础操作： 收集、核对考勤数据；计算基础薪酬项目（如基本工资、加班费）；处理社保、公积金的新增、转移、停缴等基础操作；解答员工关于考勤、薪酬、社保的日常咨询。培训与活动支持： 协助组织培训活动（场地、物料、签到等）；协助组织员工活动。HR系统维护： 在HRIS（ren力资源信息系统）中准确录入和更新员工信息。政策流程执行： 熟悉并执行公司基本的人事规章制度和流程。数据统计与报表： 协助整理基础的ren力资源数据（如人员数量、入离职率、考勤异常等）。部门行政支持： 处理HR部门的日常行政事务，如文件整理、报销、办公用品管理等。任职要求：教育背景： 通常要求大专及以上学历，ren力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。经验要求： 应届毕业生或1-3年相关工作经验（如行政助理、招聘助理等）。知识与技能：熟悉基础的ren力资源模块知识（招聘、员工关系、薪酬福利、社保公积金等）。熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），Excel数据处理能力是基础要求。（加分项）了解或会使用主流HRIS系统、招聘系统。了解基本的劳动法律法规常识。能力素质：细致认真 & 责任心强： 处理大量数据和手续，容错率低。执行力强 & 效率高： 能高效准确地完成基础操作任务。良好的沟通协调能力： 对内与员工、各部门接口人沟通，对外可能与候选人、社保公积金机构沟通。学习能力： 能快速掌握公司政策、流程和系统操作。服务意识： 耐心解答员工疑问。保密意识： 严格遵守员工信息和薪酬数据的保密规定。团队合作精神： 积极配合主管和团队成员完成工作。