招聘专员

1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充；

2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道；

3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作；

4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持；

5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策；

6、协助上级处理培训相关工作；

6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

2、熟练掌握招聘专业知识与技能；

3、2-3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验；

4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性；

5、熟练使用Office/WPS办公软件。