销售招聘专员

1、结合企业战略及用人部门需求，制定年度、月度招聘需求，定期梳理人员编制；

2、制定招聘计划，匹配适合招聘渠道，组织安排面试，完成招聘任务；

3、与各部门保持紧密联系，充分了解各部门人员结构与事件动态，快速响应用人部门人才建设需求需要；

4、对各部门人员招聘、转正、调岗、晋升提供专业的人力资源意见；

5、整理招聘、人事、人才相关数据，定期汇总，制作总结、报告；

6、协助招聘类、绩效类、人才系统等制度、流程、表单的编制及完善；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源类、心理学类、管理学类等相关专业，掌握招聘方法及技术；

2、1年以上招聘经验，熟悉销售类人才特性；

3、具备较强的分析判断能力，沟通表达能力；

4、具备较强的责任心、耐心、执行力、抗压力；