高级招聘专员

一、岗位职责招聘计划制定与执行根据公司业务需求，协助主管、经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划。搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，并通知应聘者前来面试。招聘渠道管理利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。维护和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。人才选拔与评估参与面试过程，对应聘者进行专业能力和综合素质的评估。根据评估结果，为公司推荐合适的人...