绩效管理专员

1.负责公司绩效管理体系的搭建与优化，确保绩效评估流程科学合理，；

2. 协助各部门制定绩效目标，跟踪执行情况并进行定期评估；

3.汇总分析绩效数据，为管理层提供决策支持；

4.协调跨部门沟通，推动绩效管理工作的落地与实施

5.定期开展员工满意度、敬业度调查；

二、任职要求：

1. 本科以上学历，2年及以上相关工作经验；

2. 熟悉公司绩效管理、组织发展等相关领域理论知识；

3. 具备良好的沟通和团队合作能力，善于人际交往；

4. 具有较强的逻辑思维能力，能独立开展项目调查和分析。