集团人力资源总监

1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的

全面建设），致力于提高公司的综合管理水平；

3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学进行人效分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力

成本预算，提升人效；

4.定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、培训发展、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策

提供人力资源信息支持；

5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培训、优化机制，制定并组织实施有效的人才引进及储备

策略，提升公司核心竞争力；

6.塑造、发展和传播企业文化，充分调动和激发全员工作积极性和创造力。

职位要求：

1.全日制本科以上，扎实的人力资源管理功底，有8-10 相关工作经验；

2.有丰富的企业人力资源战略制定和推进经验，熟悉企业人力资源规划及管理；

3.有战略思维，具备理解并向CEO 提出解决方案的能力；

4.有创新改革的意识和能力，过往有创新人力资源项目经验案例者优先；

5.理解和认同企业的使命、愿景、价值观；

6.具备很强的个人魅力，有体勉心、能感知团队情绪、状态、变化。