人事主管

-搭建招聘体系，快速搭建团队。

- 设计并执行员工培训和发展计划，以提高员工技能和促进职业发展。

- 管理绩效评估系统，确保公平、透明地评估员工表现，并提供反馈和建议。

- 推动公司文化建设，增强员工归属感和团队协作精神。

- 管理薪酬福利体系，确保竞争力和内部公平性。

- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、调解纠纷等，营造积极的工作环境。

- 领导并参与人力资源相关项目的开发与实施，推动组织效率和效能的提升。

【任职要求】

- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。

- 至少5年以上人力资源管理工作经验，有制造业工厂背景者优先考虑。

- 具备良好的沟通能力、领导能力和解决问题的能力。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解制造业行业特性。

- 能够独立思考，主动解决问题，善于团队合作。

- 对人力资源管理各模块有全面的理解，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系方面具有丰富的实践经验。

- 优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够高效地处理多任务。

- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏和高压环境下保持高效工作。

- 能独立完成招聘工作，熟悉招聘流程及方法，有实际操作经验。