服务运营HRBP

北京市不限学历应届

岗位职责

1.基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略并推动落地

2.深入了解业务情况与组织现状，定位组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人才招聘、人员管理、绩效激励、团队文化建设等工作

3.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

4.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力

5.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

岗位基本要求

1.本科及以上学历，5年以上HR相关工作经验

2.熟悉了解人力资源各模块基本工作，并具备薪酬绩效、员工关系、人才发展、文化落地等实操经验

3.具备很强的逻辑思考和问题分析能力，能够快速厘清问题并找到解决方向

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应业务快速发展的工作节奏；

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