物资主管

1..负责评审物资申请部门采买合理性，通过内部物资调整满足业务部门物资需求，确保合理使用资产的价值。

2.明确可通过计划性需求管理的物资品类 （生产辅料， 办公用品， 行政后勤用品、防疫物资等） ， 通过增加申请部门计划性， 减少物资加急申请次数提升整体保障效率 。

3..制定仓库安全库存管理规则， 根据物资动销情况建立各类物资安全库存值，增加物资的使用率，减少闲置呆料的物资。

4.实现从需求→交付各环节处理状态和时效的监控， 确定各环节处理标准时效监管，日常监控包括： 仓库工单处理时效监控、 采购下单时效监控、 月度用户需求交付分析、 月度备货准确性分析。

5.物资成本分析： 区分资产、 生产物料、 日常物资等大类， 按各类物资投入逻辑设定分析模型， 从环比， 同比的角度， 对物资投入情况分析， 输出异常网点推动整改。

6.负责公司资产的整体把控工作，包括固定资产、无形资产、运营资产、消耗品等，协助财务及时掌握物资占用资金情况；

7.按月度输出物资报告，包括但不仅限月度物资成本分析。

8.负责监管资产申购、保管、领用、验收、出入库、报废变卖、交接、盘点、整个资产全生命周期的管控。

9.负责组织相关部门定期对报废资产进行鉴定，并给出处置意见；同时对资产的使用保养维护情况进行评估，确保资产的使用年限最大化。

10.负责组织各仓资产盘点，能够对业务资产使用情况进行分析诊断并给出报告；同时能够有效的处理各项闲置资产，将资产使用价值发挥最大化。

11.定期组织仓库资产管理员进行内部赋能和培训，能够有效提高仓库内部职能资产的管理能力，从而减少资产的丢失损坏。

12.通过日常巡检、监管等手段定期对公司所有资产进行分析统计，提取管理缺陷。能够有效的定期输出资产管理报告，并有相关的数据支撑。

13.负责团队内部的绩效考核管理，设立核心管理KPI考核，激励辅导团队高效完成业务指标。

14.负责内部人才梯队建设，能够为公司业务发展输出优质业务储备人才。

15.负责资产管理制度的编制、修订，流程的梳理优化工作，包括编制sop等，并对效果进行优化跟进工作；

岗位要求：

1.良好的沟通能力及协同能力

2.在物资管理上有较强统筹能力和岗位经验。

3.较强的推动能力及落地能力，项目闭环能力要强。

4.有较强的项目管理能力

5.在大型劳动密集型企业担任物资管理部门负责人3-5年的经验管理。

6.大专及以上学历；