人力资源主管

2、负责组织起草、修改和完善人力资源六大模块的制度、方案，并组织实施和监督，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，协调、指导公司各部门员工招聘、培训、薪酬、考核等工作；

4、负责公司员工的管理，组织员工的考察、推荐、培养和考核等工作；

5、向公司领导提供人力资源战略、组织建设方面的建议，组织制定部门工作计划，并跟踪监督计划执行情况；

6、参与公司经营管理工作，协助处理各项经营管理问题，合理化提出解决问题方案；

7、完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业，统招本科及以上学历；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；

3、有较强的统计分析、策划、组织、沟通、协调、文字语言表达能力；

4、有良好的合作精神、执行力和责任心，工作计划性、逻辑性和条理性好；

5、具有较强的协调能力、人际关系处理能力和抗压能力；

6、在校期间担任学生干部，有水利工程行业工作经验者优先。