人资经理

1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；；

2.统筹组织开展公司员工的招聘、配置工作，制定招聘计划，并满足各部门合理的用人需求；

3.检查并督导各部门工作，开展员工管理，员工行为监督，落实执行规章制度和劳动纪律；

4.建设公司企业文化，更新企业信息，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.根据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及备岗位的业绩目标、工作计划；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历,有5年以上的招聘工作经验,有猎头公司或林业、铜业行业、金融行业招聘工作经验优先;

2.熟悉国家、地区相关法律法规及政策;

3具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识5.具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范;

4.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

6.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。