HRBP主任-绩效和人才发展方向

1.02绩效与薪酬管理

a、协助制定、优化公司绩效管理制度与考核方案，推动绩效考核全流程实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈，确保考核结果公平公正。

b、整理和分析绩效与薪酬相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。

2.02人才发展管理

a、 协助搭建公司人才发展体系；

b、 规划和实施员工培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训等，跟进培训效果评估与反馈，不断提升培训质量。

c、支持员工职业发展规划，提供职业发展咨询与建议，促进员工与公司共同成长。

3.02其他工作

1、与各部门保持良好沟通，及时了解人力资源管理需求，提供专业支持与解决方案。

2、协助完善人力资源相关制度、流程和文档，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

3、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。

二、任职要求

1.工作经验：3 -5年人力资源工作经验，有绩效薪酬管理、人才发展相关模块工作经验者优先。

2.熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能熟练制作各类人力资源报表。