人力行政经理/主管

1、负责与各部门及项目进行对接，为业务部门与项目人事与行政工作赋能；

2、负责总部人员招聘工作，协助各项目进行重点人才引进；

3、负责绩效考评工作，对各项目绩效结果进行复核；

4、负责培训需求的收集与培训结果的追踪，协助完成培训课程开发与培训落地实施；

5、负责每月审核各部门人员编制，保证用工合理与合法性；

6、每月按要求完成人力资源与行政各表格的制作与汇总，按要求完成数据工作；

7、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、年龄26-45之间，男女不限，5年以上人力行政工作经验，其中2年以上管理经验；

2、过往有200人以上总部工作经验，下属分子公司、多项目部工作经验，上市公司或大型集团公司工作经验优先；文旅行业、餐饮、酒店相关经验优先；

3、自主意识、创新意识、学习能力强，内驱力强，责任心强，品德端正，有一定抗压能力；

4、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力，能接受偶尔出差；

5、电脑操作熟练，公文写作能力佳，办公软件运用熟练，对数据敏感。